邁克爾·杜斯（Michael Douse），出版總監鮑德爾的大門3，公開批評的持續裁員BioWare，指責巨人採用短期儲蓄策略，這些策略不面臨該行業的結構問題。
在不是真正出色的出口之後龍騰世紀：面紗（無論如何您都會發現亞馬遜水），裂縫開始表現出來。
最後切割波 傳奇質量效應，包括Trick和Karin Weekes等歷史作家，同時重申了自己對專營權未來的承諾。
Douse對X表示失望（通過gr+），聲稱公司應該首先找到堅實的戰略方向在減少員工之前，而不是在沒有明確視野的情況下進行亂差的裁員。
“這是一種短期儲蓄措施，涉及巨大的人為成本，無法解決長期問題”，寫道。
據拉里安（Larian）董事稱，在令人失望的項目之後減少團隊是一個錯誤為什麼“存儲機構知識對於下一個遊戲至關重要”。
BioWare最近的歷史是一個明顯的例子：在發布前一年多龍騰世紀：面紗，並且已經削減了50個工作，在工作室RPG中擁有超過20年的經驗，擊中關鍵人物。
然後，杜斯強調了經理與開發人員之間的差異：“在一個做出錯誤決定的人最終會站起來的行業中，而藝術家，工程師和質量保證等人才有可能沒有工作，而有些行為不起作用。”
並增加了一個“ Piratesca”類比：«在海盜船上，船長將他從董事會中扔出。視頻遊戲應作為海盜船管理。
Douse是完全正確的。這個問題不僅是生物關懷或EA，而且整個行業總是下載工人錯誤的重量，而管理者繼續以數十億美元的價格玩輪盤。
我認為，“如果遊戲不好，我們落在開發人員身上”，這不僅是不公正的，而且還很短視。誰將建造如果編劇質量效應他們離開家嗎？在這一點上，也許該解決方案將自己出現。
