迈克尔·杜斯（Michael Douse），出版总监鲍德尔的大门3，公开批评的持续裁员BioWare，指责巨人采用短期储蓄策略，这些策略不面临该行业的结构问题。
在不是真正出色的出口之后龙腾世纪：面纱（无论如何您都会发现亚马逊水），裂缝开始表现出来。
最后切割波 传奇质量效应，包括Trick和Karin Weekes等历史作家，同时重申了自己对专营权未来的承诺。
Douse对X表示失望（通过gr+），声称公司应该首先找到坚实的战略方向在减少员工之前，而不是在没有明确视野的情况下进行乱差的裁员。
“这是一种短期储蓄措施，涉及巨大的人为成本，无法解决长期问题”，写道。
据拉里安（Larian）董事称，在令人失望的项目之后减少团队是一个错误为什么“存储机构知识对于下一个游戏至关重要”。
BioWare最近的历史是一个明显的例子：在发布前一年多龙腾世纪：面纱，并且已经削减了50个工作，在工作室RPG中拥有超过20年的经验，击中关键人物。
然后，杜斯强调了经理与开发人员之间的差异：“在一个做出错误决定的人最终会站起来的行业中，而艺术家，工程师和质量保证等人才有可能没有工作，而有些行为不起作用。”
并增加了一个“ Piratesca”类比：«在海盗船上，船长将他从董事会中扔出。视频游戏应作为海盗船管理。
Douse是完全正确的。这个问题不仅是生物关怀或EA，而且整个行业总是下载工人错误的重量，而管理者继续以数十亿美元的价格玩轮盘。
我认为，“如果游戏不好，我们落在开发人员身上”，这不仅是不公正的，而且还很短视。谁将建造如果编剧质量效应他们离开家吗？在这一点上，也许该解决方案将自己出现。
